Votre entretien

Une fois votre candidature déposée en ligne, vous aurez franchi la première étape de candidature, pour vous amener vers une nouvelle carrière passionnante chez Bayer. Mais ensuite ? Qu’attendre du processus d’entretien de Bayer ? Les informations importantes et les conseils pratiques que nous vous présentons ci-dessous vous aideront à mettre toutes les chances de votre côté.

Le processus d’entretien chez Bayer

  • Dès réception de votre candidature, nous ferons une première sélection parmi les candidatures reçues basées sur les compétences et qualifications correspondant le plus aux exigences du poste. Les candidats présélectionnés seront contactés directement par l’équipe de recrutement et invités à se rendre à un entretien. Cet entretien pourra être mené par téléphone ou en face à face.

 

  • Le principal objectif de l’entretien est de mieux apprendre à nous connaître. Nous vous présenterons Bayer ainsi que nos métiers, et nous discuterons plus en détail du poste auquel vous postulez, ainsi que des perspectives d’évolution. En retour, vous nous aiderez à mieux comprendre vos compétences pour le poste, votre intérêt pour notre groupe et vos motivations professionnelles.

 

  • À l’issue de l’entretien, nous vous tiendrons informé(e) de notre décision dans les meilleurs délais.

Conseils de l’équipe de recrutement de Bayer

 

  • Notre objectif est d’apprendre à vous connaître tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel, et d’évaluer notre adéquation respective. Nous vous suggérons de vous préparer à l’entretien en réfléchissant aux compétences et aux expériences professionnelles qui appuieront votre candidature pour le poste visé, et de les valoriser au travers de votre formation, vos réalisations professionnelles et personnelles.

 

  • A la suite de l’entretien, si nous décidons de travailler ensemble, nous vous contacterons pour discuter des modalités de votre embauche et procéder à la signature du contrat de travail.

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Last update: 7 mars 2016   Copyright © Bayer AG
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